Перейти к контенту
Госпошлина за эмиссию ценных бумаг

Что делать если начальство отправляет в отпуск без содержания

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Такой отпуск регулируется ст. В законе прописано только несколько случаев, когда отпуск за свой счёт предоставляется на определённое количество дней. Так же в этой статье указаны причины, которые являются уважительными априори. Такой отпуск даётся сотруднику с его письменного заявления и при наличии уважительной причины. Также есть категории работников, которым отпуск без сохранения заработной платы предоставляется вне зависимости от того, если у них на то причины.

В трудовом законодательстве существует такое понятие, как отпуск без сохранения заработной платы. Ему посвящена ст.

Игорь Иванченко работает маркетологом в одной из крупных столичных строительных компаний вот уже три года. По его словам, он был удивлен, что волна сокращения сотрудников прошла мимо него. Однако радость была недолгой: в ноябре начальство сообщило, что с января по март часть сотрудников компании отправляются в неоплачиваемый отпуск.

Что делать, если отправляют в отпуск за свой счет?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум. Активные обсуждения Новые вопросы Мои обсуждения. Задать вопрос.

Трудовые отношения. Добрый день. В нашей организации сложилась сложная ситуация. Покупатель не расплатился вовремя. Правильно ли будет отправить работников в отпуск без содержания хотя бы на месяц? Цитата Вероника7 : В нашей организации сложилась сложная ситуация. Составить бесплатно. Цитата Вероника7 : Т. Анна Влада, очередные отпуска оплатить нужно.

Работодатель наоборот хочет сохранить штат и рассчитаться с работниками по зарплате. Можно договориться с работниками о временном переводе на неполный рабочий день. Цитата Вероника7 : очередные отпуска оплатить нужно. Цитата Анна Влада : Чтобы работники на работе просто не присутствовали, можно предоставить отпуск, который точно так же будет оплачен. Цитата Вероника7 : Работодатель наоборот хочет сохранить штат и рассчитаться с работниками по зарплате.

Анна Влада, работники не будут просто сидеть на рабочих местах. От покупателя нет оплат. Цитата Вероника7 : работники не будут просто сидеть на рабочих местах. Всем большое спасибо. Сейчас смотрят. Как ответить на требование о представлении документов в налоговую? Как учитывать аренду офиса с года? Уволенные работники принесли больничные листы, открытые до увольнения: как исправить РСВ?

Не пробиты чеки при отгрузке: как исправить ошибку? Смотрят тему: гость. Москва 25 октября в 66 баллов Добавить баллы Добавить баллы Цитата Вероника7 : В нашей организации сложилась сложная ситуация. Такого права у Вас нет. Работодатель НЕ имеет права отправить работников в отпуск. Отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работодателем по просьбе работника, то есть если он напишет заявление на предоставление такого отпуска.

Статья Чтобы уволить работников по инициативе работодателя, нужно соблюсти определенную процедуру, то есть провести сокращение численности или штата. Предупредить не менее чем за 2 месяца, произвести все предусмотренные ТК РФ выплаты, Можно оформить простой по вине работодателя. Это дешевле и законно. Москва 26 октября в Цитата Вероника7 : Т. Вы задали вопрос, Вам на него ответили. Нет у Вас права отправлять работников в отпуск без оплаты, нет. Вот Вы нашли работу, устроились, работаете, и тут к Вам подходит начальник подразделения, и говорит - идите в отпуск на месяц, только оплачивать Вам его не будут.

Как Вы к этому отнесетесь? У Вас наверняка на заработную плату на Вашу есть некие планы - покушать купить, за квартиру заплатить, в школу ребенка отправить, и т. А Вам тут - простите, денег нет. Как Вы думаете, Вы возрадуетесь такой перспективе? Сомневаюсь сильно. Поэтому, что лучше, пусть думает Ваш директор. Он работодатель. Если приняли на работу работника, будьте любезны, соблюдайте требования ТКРФ, а именно - обеспечьте работника работой, обусловленной трудовым договором и впоследствии эту работу оплатите.

Вы спросили о месяце отпуска, значит, ситуация разовая и не надолго. Чтобы выйти из нее, как вариант - предоставьте работникам отпуск очередной. Его предоставлять все равно нужно даже если будете увольнять работника, выплачивать нужно компенсацию.

Если есть у работников отпуска очередные, отправьте их в отпуск. Вы отпуск предоставили, свои обязательства перед работником выполнили. Москва 27 октября в Цитата Вероника7 : очередные отпуска оплатить нужно.

Это понятно. Так в отпуск без сохранения заработной платы отправлять нельзя. Эт означает, что работники будут приходить на работу и работать, а Вы должны будете оплатить. Если работы нет, то рабоникик будут просто присутствовать на работе, а заработную плату Вы должны заплатить.

Чтобы работники на работе просто не присутствовали, можно предоставить отпуск, который точно так же будет оплачен, но Вы погасите долг по отпуску, а не оплатите нерабочий месяц. Это как вариант. Новосибирск 27 октября в Добрый день. Цитата Анна Влада : Чтобы работники на работе просто не присутствовали, можно предоставить отпуск, который точно так же будет оплачен Это не вариант, когда в организации нет денег.

Зарплату нужно заплатить после отработки хоть какая-то отсрочка , а отпускные - перед отпуском, прямо сейчас. Цитата Вероника7 : Работодатель наоборот хочет сохранить штат и рассчитаться с работниками по зарплате Поговорите с работниками. Желательно всем оплачивать одинаково, иначе обязательно возникнут недовольства и претензии, ИМХО. Москва 27 октября в Цитата Вероника7 : работники не будут просто сидеть на рабочих местах. Сори, недопоняла. Думала и работы нет, и оплаты нет. Тогда - отпуск не подойдет.

Вынужденные отпуска

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Отпуск без сохранения заработной платы

Многие сотрудники часто интересуются: могу ли я взять отпуск за свой счет? Право на отпуск без содержания закреплено в трудовом законодательстве за всеми работниками. Но что делать, когда инициатором отпуска без сохранения зарплаты выступает работодатель, имеет ли начальник право отправить в неоплачиваемый отпуск без получения согласия от подчиненного? Сотрудники могут попросить руководителя предоставить им отпуск за свой счет ввиду семейных или других обстоятельств. Уважительность причин, с возникновением которых подчиненный просит отпуск, тоже определяет работодатель. Порядок предоставления данного вида отпуска регулирует ст. Однако в этой норме не конкретизируется, на какой срок можно взять отпуск за свой счет, поэтому продолжительность отпуска без выплаты зарплаты определяется исключительно по договоренности подчиненного и директора.

Отпуск без содержания

Отпуск без сохранения заработной платы по инициативе работодателя, о котором пойдет речь, действующим законодательством не предусмотрен. Тем не менее, предоставление такого отпуска работникам давно получило широкое распространение, а само действие ряд наименований - подобные отпуска называют "неоплачиваемыми", "вынужденными" или "административными". Если оплата времени простоя не по вине работников не производится, то работники вправе обжаловать действия работодателя в комиссию по трудовым спорам или в суд". Несмотря на то, что и в КЗоТ РФ, и в Трудовом кодексе РФ отсутствуют законные основания для направления работников в отпуск без сохранения заработной платы в случаях, когда от самих работников такая инициатива не исходит, некоторые работодатели достаточно эффективно для себя осуществляют такие действия в качестве способа снижения расходов на оплату труда. Причем, зачастую работники не высказывают по данному поводу никакого недовольства, доверяя утверждениям работодателя, что отпуск без сохранения заработной платы в их случае это благо по сравнению с иными негативными вариантами, в частности, расторжением трудового договора. В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ отпуск без сохранения заработной платы может быть предоставлен работнику по семейным обстоятельствам и другим уважительным причинам по заявлению работника, а продолжительность такого отпуска определяется по соглашению между работником и работодателем. В некоторых случаях работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставить ему отпуск без сохранения заработной платы.

Шесть вопросов об отпуске без сохранения зарплаты

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Поэтому вопросов с предоставлением и оформлением такого отпуска немало. В нашей статье мы постараемся ответить на самые животрепещущие. Сотрудница написала заявление на отпуск без предоставления заработной платы по причине провода в армию ее сына. Имеет ли право работодатель отказать в предоставлении отпуска?

.

.

Можно ли отправить работников в отпуск без сохранения зарплаты при недостатке средств?

.

.

.

.

.

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. niakicksypgai1980

    Отпуск без содержания

  2. hyaphadisdu1978

    Отпуск без сохранения заработной платы

  3. progsaacacep1984

    При этом стоит обязательно сделать отступление, что если отсутствие работника Если работники все-таки согласятся и уйдут в отпуска без сохранения .. Нужен отпуск без содержания начальство не даёт сказали не выйдешь уволим с . Принудительно в такой отпуск не имеют права отправлять. +3.

  4. windtetasthind1978

    Когда руководитель обязан предоставить отпуск

  5. islakesdi1988

    Заметим, что отпуск без сохранения зарплаты (так называемый Если вы откажетесь написать заявление, то отпуск за свой счет не может быть вам В последнее время чтобы сделать вывод о том, что работник Таким образом, работодатель не вправе отправлять вас в отпуск за свой.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных