Перейти к контенту
Госпошлина за эмиссию ценных бумаг

Образец докладной записки о получении травмы на работе

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Помимо докладной записки может также составляться акт в присутствии комиссии о том, что данный сотрудник вел себя некорректно по отношению к работникам или деловым партнерам организации. За появление работника в нетрезвом состоянии и за некорректное поведение. Но только при условии, что нормы некорректного поведения и их запрет внесены в локально-нормативные документы организации. В этом случае докладная записка или акт составляются комиссией, которая фиксирует факт нахождения работника в нетрезвом состоянии. Порядок составления документов о том, что работник позволил себе хамское поведение ничем не отличается от составления все прочих служебных записок и актов, с которых начинается служебное расследование.

Во время перемены на II этаже дежурили Ф. Дежурный учитель Ф.

Образец докладной записки о получении травмы на работе Инфо Мишу перенесли в медицинский кабинет, немедленно вызвали скорую помощь, сообщили о случившемся на работу его матери. Машина скорой помощи прибыла через 37 минут.

Докладная записка о несчастном случае на производстве

При обнаружении проступка или допущенного работником нарушения работодатель вправе потребовать от него письменное объяснение, которое в дальнейшем может быть использовано для вынесения дисциплинарного взыскания или увольнения. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Правила применения мер дисциплинарного воздействия, закрепленные в ст. Работник может отказаться оформлять документ, в этом случае работодателем будет составлен акт об отказе.

Требовать предоставления письменного объяснения — обязанность работодателя, в то время как сотрудник вправе написать записку или отказаться это делать. Отсутствие изложенной в письменном виде версии случившегося, подготовленной работником, не влияет на процесс принятия решения о дисциплинарном наказании. Работникам не рекомендуется уклоняться от описания ситуации, поскольку это позволит руководству получить более полную картину и принять взвешенное решение.

В случае, если цель описания ситуации — решить вопрос о поощрении отличившегося сотрудника, как правило, руководству подается служебная записка. Единого шаблона не существует. При составлении документа рекомендуется включить в него следующие разделы:. Последствия для работника могут быть, если изложить в объяснении неверные сведения, утаить информацию, которая доступна другим участникам событий или отказываться от ответственности при заведомом наличии вины.

У работодателя есть возможность принять различные решения даже в похожих ситуациях, если работник покажет понимание причин, раскается в содеянном и продемонстрирует, что сделал правильные выводы. При совершении ошибки из-за невнимательности следует понимать, что реакция руководства будет зависеть от тяжести последствий. Нужно обязательно отметить в документы факты нарушения условий труда, если они явились одной из причин невнимательности.

Работодатель обязан обеспечить сотруднику не только график работы, соответствующий законодательству, но и должным образом оборудованное рабочее место, а в ряде случаев — форменную одежду, инвентарь и другие условия для безопасной и эффективной работы. В случае, когда нарушение было совершено не намерено, данный факт следует акцентировать в объяснительной записке.

Если работник выполнил все инструкции, например, поставил служебный автомобиль на стояночный тормоз, а причиной ущерба имуществу стала техническая неисправность, на работника нельзя возложить ответственность за умышленное повреждение машины компании. Ошибки в программном обеспечении или выход из строя оборудования подтверждается данными технических специалистов. Опыт работы можно оценить по сроку работы в данной должности, ошибки в инструкции можно проверить в оригинальной версии, утвержденной ответственным лицом.

Прогул или отсутствие на работе более 4 часов подряд является основанием для увольнения на основании п. Если гражданин отсутствовал на рабочем месте по уважительной причине, этот факт следует отразить в объяснительной записке.

При задержании сотрудниками правоохранительных органов, выступлении в роли понятого, задержке рейса или долгосрочном перекрытии движения из-за аварии к объяснительной записке нужно приложить справку из соответствующего учреждения.

Постоянные опоздания на работу являются причиной вынесения дисциплинарного взыскания. Если работник прибыл на работу позже установленного времени в первый раз и по уважительной причине, данный факт следует отразить в объяснительной записке.

Рекомендуется сообщить на работу о возможном опоздании из-за внешних обстоятельств аналогичных причинам отсутствия по телефону или другим способом сразу же, как только сотруднику станет понятно, что он не сможет доехать до места работы вовремя. При получении травмы в быту к записке следует приложить справку из медицинского учреждения. Если справка на момент написания объяснения не выдана, нужно указать факт получения травмы и обращения в больницу, предоставляемой руководству.

Если ребенок не успел вовремя на урок или отсутствовал часть учебного времени, объяснить данный факт должны родители, являющиеся законными представителями ребенка. Подобный документ демонстрирует, что родители в курсе опоздания или отсутствия и оправдывают его причину.

Записка является архивным документов в случае, если в результате рассмотрения объяснений всех сторон руководством было принято решение о вынесении дисциплинарного взыскания. Документ хранится на территории предприятия или в выделенном архиве. Работник может отказаться от дачи объяснений по факту нарушения трудовой дисциплины или в иной ситуации.

Факт отказа не продлевает срок принятия решения о дисциплинарном взыскании и не может повлиять на его содержание. На предоставление записки руководству у гражданина есть 2 рабочих дня, после чего процедура принятия решения по факту нарушения будет возобновлена.

Отказ фиксируют актов, который составляет комиссия. Во всех случаях нарушения трудовой дисциплины или причинения материального вреда работнику рекомендуется дать письменные объяснения по факту случившегося. Для гарантии справедливого решения в объяснительной записке следует излагать фактическую информацию без субъективных оценок. Рекомендуется описать действия, которые будут предприняты работником лично для исключения повторения ситуации. Подписка на обновления. Горячая линия юридической помощи.

Юристам PRO. Объяснительная записка — это описание случившегося лицом, сознательно или невольно совершившим нарушение. Документ предназначен для изложения версии событий от лица работника и ее последующей оценки лицами, принимающими решение о наличии вины и наказания сотрудника. Следует отличать объяснительные записки от других видов сопроводительных документов, которые могут потребовать у сотрудника.

Пояснительнаяприлагается к отчету или иному документу с целью краткого изложения содержания и основных выводов. Примерный бланк можно скачать по ссылке. Если состояние здоровья работника не было подтверждено результатами медицинского обследования, работодатель может принять или отклонить данный факт.

Остальные факторы желательно подтвердить фактами. В связи с частыми изменениями в законодательстве информация порой устаревает быстрее, чем мы успеваем ее обновлять на сайте. Все случаи очень индивидуальны и зависят от множества факторов. Базовая информация не гарантирует решение именно Ваших проблем. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Свежие комментарии. Контакты Содержание. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации.

Сейчас мы поговорим о разнообразных реальных ситуациях, которые могут возникнуть в организации, если возникнет просьба написать объяснительную записку. По указанной ссылке вы сможете прочесть о том, каковы правила составления объяснительных записок, там также приведена ее форма. В данной же статье мы предложим вам несколько примеров объяснительных записок. Однако имейте в виду, что в организации может возникнуть и такая ситуация, когда потребуется дополнительная юридическая консультация.

Из статьи вы узнаете, как пишется докладная записка, в каких случаях и как ее правильно оформить. Скачайте образцы и примеры этого документа. Докладную записку воспринимают порой как формальность. На самом же деле этот документ фиксирует факт определенных событий, связанных с взаимоотношениями в коллективе, нарушениями дисциплины, правил трудового распорядка или требований законодательства. Каждый из нас может допустить ошибку на рабочем месте.

Это не зависит от профессионального уровня или опыта работы сотрудника в этой сфере. Ошибку можно допустить из-за плохого самочувствия, усталости или каких-либо других личных проблем. Подобные ошибки будут классифицироваться как невыполнение должностных обязанностей.

Сотрудник, на которого составляется данная записка, получает выговор либо дисциплинарный штраф. Если же подобная ошибка привела к травме на производстве, то за этим следует увольнение виновника. Работодатель или начальник отдела в обязательном порядке должны требовать с виноватого сотрудника объяснений своему проступку. Объяснительная записка о невыполнении должностных обязанностей — это документ, в котором указываются причины неисполнения возложенных на сотрудника обязанностей, а также обстоятельства, которые на это повлияли.

Травма на работе согласно части 1 статьи Трудового кодекса РФ на производстве может произойти с сотрудником иным человеком , участвующим в производственной деятельности работодателя, при: исполнении трудовых обязанностей; выполнении какой-либо работы по поручению работодателя его представителя ; осуществлении других правомерных действий, обусловленных трудовыми отношениями с работодателем либо совершаемых в его интересах.

К лицам, участвующим в производственной деятельности организации, помимо сотрудников, работающих по трудовому договору, в частности, относятся: граждане, проходящие обучение в соответствии с ученическим договором; студенты, проходящие производственную практику.

Что считается несчастным случаем, травмой на производстве Несчастными случаями на работе являются события, в результате которых сотрудник получил: телесные повреждения травмы , в том числе нанесенные другим лицом; тепловой удар; ожог; обморожение; утопление; поражение электрическим током, молнией или излучением; укусы и другие телесные повреждения, нанесенные животными и насекомыми; повреждения вследствие взрывов, аварий, разрушения зданий, сооружений и конструкций, стихийных бедствий и других чрезвычайных обстоятельств; другие повреждения здоровья, возникшие под воздействием внешних факторов.

При этом для того, чтобы указанные события считались травмой, одновременно должны выполняться еще два условия: травма должна произойти в рабочее или околорабочее время; несчастный случай должен повлечь за собой определенные последствия.

Пленум Верховного суда дал подробные рекомендации судьям, как разрешать споры, причиной которых стали несчастные случаи на производстве или профзаболевания. Еще статьи по теме Вместе с тем следует отметить то, что руководитель образовательной организации не может являться председателем комиссии, т.

Комиссия образовательной организации по расследованию обстоятельств и причин несчастного случая обязана: Как написать обьяснительную Внимание Благодарность отправлять на https: Травма произошла 10 февраля года во время проведения урока физкультуры О полученной травме ученик не сообщил учителю физкультуры укажите ФИО ни мне как классному руководителю. В этой связи я была лишена объективной возможности принять меры по факту травмы как классный руководитель.

Обновите ваш браузер для правильного отображения этого сайта. Обновить мой браузер. Этим вы значительно обезопасите себя от поступков, которые с большей вероятностью повлекут негативные последствия, чем предполагаемую выгоду. Анализ проведенных служебных проверок показывает, что руководители территориальных подразделений слабо владеют методикой документирования фактов появления государственных гражданских служащих на работе на своем рабочем месте либо на территории организации - работодателя или объекта, где по поручению работодателя работник должен выполнять трудовую функцию в нетрезвом состоянии.

Как составляется докладная записка? Образец вы найдете в этой статье и всю необходимую информацию по этому вопросу. Ведь на практике не редко возникает необходимость написать докладную записку. Итак, докладная записка адресуется руководству по выбранному вопросу с изложением выводов и предложений коммуникация по вертикали.

Обычно целью ее написания является желание побудить руководителя принять некое решение. Данное решение оформляется в виде резолюции руководителя. Алгоритм оформления дисциплинарного нарушения содержится в ст. Первым делом нужно документально оформить факт проступка. К примеру, факт опоздания поможет доказать табель учета рабочего времени или докладная записка от непосредственного начальника.

Цель документа — информирование главы предприятия о случившемся и побуждение к принятию мер воздействия в отношении нерадивого сотрудника. Докладная записка работодателю передается через секретаря. Докладная часто составляется, если начальнику отдела нужно доложить вышестоящему руководству о прогуле работника. Расскажем, как подготовить образец докладной записки о прогуле работника. Для чего она необходима?

Докладная директору о нанесении травм

На первый взгляд кажется, что между служебной, докладной и объяснительной записками нет существенной разницы, так как эти документы схожи по своему назначению — все они носят информационный характер. Тем не менее это разные документы, которые отличаются содержанием, адресностью, целями составления. Кроме того, в них не содержатся поручения, а сообщаются сведения, побуждающие адресата к принятию окончательного решения по рассматриваемому вопросу. В чем заключаются особенности служебной, докладной, объяснительной записки? Как правильно оформить каждый документ на бумажном носителе?

Докладная записка про травму на уроке

Объяснительная при получении легкой травмы на производстве Лёгкая травма — это когда сотрудник не обращается в медучреждение за помощью или же врач считает, что травма никак не повлияет на выполнение этим сотрудником своих трудовых обязанностей. Инструкция 1 Чтобы доказать, что ваша травма — не несчастный случай на производстве, а имеет бытовой характер, бухгалтерия предприятия обязана предоставить в ФСС вместе с листом нетрудоспособности и вашу объяснительную, в которой вы должны описать, каким образом была получена ваша травма. Дата регистрации: Сообщений: 47, Re: Больничный с травмой и объяснительная просто проводится расследование несчастного случая — вдруг на производстве? Травму получил: Вам объяснила. Дорогие читатели!

Служебная записка о производственной травме

При обнаружении проступка или допущенного работником нарушения работодатель вправе потребовать от него письменное объяснение, которое в дальнейшем может быть использовано для вынесения дисциплинарного взыскания или увольнения. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:. Правила применения мер дисциплинарного воздействия, закрепленные в ст. Работник может отказаться оформлять документ, в этом случае работодателем будет составлен акт об отказе. Требовать предоставления письменного объяснения — обязанность работодателя, в то время как сотрудник вправе написать записку или отказаться это делать.

Образец докладной записки о получении травмы на работе

Докладная записка об отсутствии работника на рабочем месте: Часто докладные на конкретное лицо пишут тогда, когда хотят снять ответственность с индивида или остальной группы. Скачайте образец докладной записки о невыполнении должностных обязанностей здесь формат Изображения. Распространение проблем и выход их за пределы подразделения, чреват негативными последствиями как для сотрудника, на которого была составлена записка, так и для руководителя. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Дежурные учителя находились на своих постах.

Не дай бог с вашим коллегой случилась беда на производстве — получена травма. Попробуем составить для себя простой алгоритм, что и как нужно сделать сразу после ЧП и спустя какое-то время.

Докладная записка о травме сотрудника

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Производственная травма: права работников и обязанности работодателя
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев...

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных