Перейти к контенту
Госпошлина за эмиссию ценных бумаг

Из декрета на другую должность

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Пока вы в отпуске - никто не тронет. А вот выйдете - надо будет думать. Вы во сколько лет собираетесь выходить? Я возраст ребенка имею ввиду! Спасибо большое, Анна.

Добрый вечер, очень надеюсь на вашу помощь.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Статья Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя 1 Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя , 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его СОГЛАСИЯ, на другую работу. В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом.

После декретного отпуска хотят перевести на другую должность

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Статья Порядок и условия расторжения трудового договора по инициативе нанимателя 1 Расторжение трудового договора по основаниям, указанным в пунктах 1 за исключением ликвидации организации, прекращения деятельности филиала, представительства или иного обособленного подразделения организации, расположенных в другой местности, прекращения деятельности индивидуального предпринимателя , 2 и 3 статьи 42 настоящего Кодекса, допускается, если невозможно перевести работника, с его СОГЛАСИЯ, на другую работу.

В случае предстоящего массового высвобождения работников наниматель обязан не менее чем за два месяца уведомить об этом орган по труду, занятости и социальной защите с указанием профессии, специальности, квалификации и размера оплаты труда работников. Критерии массового высвобождения работников определяются Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом. В течение всего срока предупреждения о предстоящем увольнении наниматель предлагает работнику другую имеющуюся у него работу, которую работник может выполнять с учетом его специальности и квалификации.

В период предупреждения о предстоящем увольнении по решению нанимателя работник, подлежащий увольнению, с его согласия также может направляться на переподготовку. Оформление досрочного выхода работника из отпуска по уходу за ребенком Вопрос На каких основаниях можно перевести работника находящегося в отпуске по уходу за ребенком до 3-х лет на нижеоплачиваемую должность? Документ говорит, что женщине достаточно предъявить работодателю листок нетрудоспособности, выдаваемый врачом-гинекологом, и написать заявление, чтобы уйти в декрет.

Этих бумаг достаточно для оформления отпуска на дородовой и послеродовой периоды. В организации издается приказ о декрете. Женщина подписывает его и прощается с предприятием на некоторое время, в течение которого ее рабочее место остается за ней ст. Выход из правильно оформленных плановых отпусков осуществляется без необходимости в заполнении специальных документов. Здесь есть два варианта: Больничный при нормальных родах обычно выписывается на дней.

При патологиях и проблемах со здоровьем мамы ее малыша после рождения , а также при многоплодной беременности он может быть продлен до суток. Когда указанное время проходит, женщина имеет право не оформлять отпуск по УзР, а сразу выходить на свою работу. Выход из отпуска по уходу за малышом. Рабочее место будет ждать сотрудника счастливую мамочку и в этом случае.

Об особенностях досрочного выхода на работу мы уже говорили выше. Добавить тут больше нечего, кроме того, что заявление при внеплановом возвращении на старую должность пишется сотрудницей в свободной форме. Закон не предполагает наличия какого-либо унифицированного вида его заполнения. Главное, чтобы в заявлении была указана дата возвращения на службу. Иногда женщина по определенным причинам не может возвратиться после декрета на работу, хотя отпуск по уходу за своим чадом до трех лет у нее закончился.

Что ей сделать в таком случае? Нужно написать работодателю ходатайство с просьбой: Сразу скажем, здесь все зависит от доброй воли работодателя. Он может удовлетворить просьбу мамочки, а может и отказать ей. В последнем случае женщина обязана вернуться на работу в день выхода из отпуска. Если она этого не сделает, ей будет засчитан прогул. В случаях, когда начальство пошло навстречу сотруднице допустим, разрешило работать неполный день либо на дому , между ней и работодателем подписывается дополнительное соглашение, а в кадровую документацию вносятся соответствующие изменения.

Иногда работодатель не успевает рассчитать временного сотрудника, который занимает должность молодой матери, либо не имеет возможности предоставить последней рабочее место по иным причинам. Что делать женщине в таких ситуациях? Обязательно выходить на работу! Если начальство не пропускает молодую мать на ее рабочее место, чинит другие преграды, она должна обратиться в судебные органы с иском.

В нем женщина потребует финансового возмещения за время, которое она не смогла отработать по вине руководства организации. Подобные случаи на практике встречаются редко. Обычно работодатели стремятся не доводить дела до суда. Чаще всего вышедшей из декрета предлагают другую должность. Если женщина согласится на такое предложение, новые условия ее труда оформляются в дополнительном соглашении. Его называют договором по согласованию сторон. Мамочка не должна иметь медицинских противопоказаний для выполнения новой работы.

И, кстати сказать, указанное доп. Такие ситуации встречаются, когда организация находит более квалифицированного специалиста на временно свободное место и не хочет отпускать его в другую компанию.

Если новая работа женщину не устраивает, и работодатель решает уволить молодую мать, сделать этот будет не так уж и просто. Ей будет достаточно подать жалобу в Трудовую инспекцию, чтобы вернуть свою должность. Кроме того, закон ст. Понятно, что работать в условиях конфронтации с начальством женщине нет особого смысла. Если работодатель не желает дальше сотрудничать со своей работницей, ей имеет смысл уволиться. Но не по собственному желанию, а строго по сокращению штатов или соглашению с руководством.

Тогда она при постановке в Центр занятости на учет будет получать высокое пособие по безработице. Выплаты будет ощутимо больше, нежели в случаях, когда сотрудница уходит с предприятия по собственному желанию. Любая счастливая мама должна знать свои права. Тогда ее возвращение на работу после декрета принесет ей исключительно положительные эмоции. Из декрета на другую должность Мадрих - Юридическая компания Последние вопросы по теме: В данный период времени нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет.

Сегодня позвонили мне из отдела кадров и сказали очень "приятную" новость, что в моем филиале забирают должность руководителя т. На ,что я оветила, что в другой город я ездить не смогу если выйду с декрета. На мой ответ прозвучала речь, не переживай на тот момент когда я выйду они меня вернут обратно в мой филиал. Не пойму либо мое руководство хитрит или пытается "скинуть" меня с руководящей должности.

Избранное Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске Правомерно ли работодатель предлагает беременной женщине, которая является работником банковской сферы, перевестись на временную должность на предприятии в связи с ликвидацией отдела, в котором она работала, несмотря на то, что она находится на 28 неделе беременности?

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч.

Лицо, которое фактически ухаживает за ребенком, может оформить такой отпуск как непосредственно после отпуска по беременности и родам, так и в любое другое время, а также имеет право по своему усмотрению, неоднократно, прерывать отпуск, а потом снова его оформлять. Но, следует обратить внимание, что день подачи заявления с просьбой о прерывании отпуска по уходу за ребенком и день выхода на работу не могут совпадать заявление должно быть подано, по крайней мере, в день, предшествующий дню выхода на работу.

Кадровое делопроизводство и Трудовое право Какие особенности перевода на другую должность во время декрета Временный перевод на другую должность на время декретного отпуска имеет свои особенности. Они касаются оплаты труда, стажа работы, квалификации и других моментов. Рассмотрим эти особенности подробнее. Оформление документов Перевод на другую должность на время декретного отпуска явление довольно распространенное Временный перевод на другую работу на время декретного отпуска оформляется следующим образом.

Первоначально сотруднице предлагается подписать дополнительное соглашение к действующему бессрочному трудовому договору. Далее издается приказ о переводе сотрудницы на другую должность. Приказ должен быть доведен до сведения работника, он должен прочитать его и подписать.

Отдел кадров предприятия пишет в личную карточку работника сведения о переводе на другую работу. За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы.

Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника.

Заметки на полях. Как перевести работника в отпуске по уходу за ребенком на другую должность? Перевод декретницы на другую должность Перевод на другую работу допускается только с письменного согласия работника, за исключением случаев, предусмотренных ч. Могут ли меня перевести на другую должность при выходе из декрета? Могут ли меня перевести на другую должность на второй день после декрета? Ответы юристов 2 ответов отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юсупов Азизбек Юрист, г.

Москва Бесплатная оценка вашей ситуации отзывов ответов Здравствуйте. Юридическую фирму переделывают в ИП. Переводом, меня оформить, не хотят. Говорят; пиши по собственному. А мы тебя потом примем. Думаю не факт, что делать. Нет не пишите заявление, уволить вас не имеют право, пусть оформляют перевод. Вы вправе не увольняться по собственному желанию. Они могут уволить вас по причине ликвидации организации с выплатой всех причитающихся пособий.

Проблема Анонимно 21 марта , Риторический, как закон защищает мам, если их так легко можно реорганизовать и создать такие условия труда? Viktoriya Kochetkova , эксперт 21 марта , На ваш риторический вопрос ответ - вас напугали, а пока ничего не произошло, нужно разбиратья в ситуации.

Вам дали понять, что вас ожидает, вот и разберитесь, что по закону может и должно быть в вашу пользу, разработайте стратегию, и уже в этом случае подавайте заявление на выход из отпуска по уходу за ребенком. Анонимно 21 марта , Спасибо за Ваш ответ.

Как оформить премию в период отпуска по уходу за ребенком? Вопрос Как правильно оформить следующее: Сейчас сотрудница Н хочет выйти из декрета, но место с которого она уходила занято сотрудницей М. У нас вводится новая штатная единица, должность другая. Как осуществить выход с декрета сотрудницы Н и выход на новую созданную должность? Когда это должно случиться?

Перевод на другую должность женщин, находящихся в декретном отпуске

Беременные женщины имеют право на трудовые гарантии, предусмотренные Кодексом законов о труде Украины далее - КЗоТ и другими нормативными актами трудового законодательства. И работодателю следует о них помнить, ведь их несоблюдение может привести к финансовым потерям как руководителя лично, так и предприятия в целом. А после окончания отпуска по беременности и родам, в соответствии с ч. Сохранение места работы должности за работником, который находится в любом отпуске, в том числе и отпуске в связи с беременностью и родами, и отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, гарантирует ч.

Перевод на другую должность во время декрета

За время декрета должность сократили 27 мая За время декрета должность сократили Случается так, что за время отпуска по беременности и родам, отпуска по уходу за ребенком должность работника сократили. Разберемся, как в этом случае действовать работодателю, чтобы не нарушить закон и права сотрудницы. Трудовым законодательством установлен запрет на увольнение женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также работников, находящихся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет далее — отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком. Таким образом, работодатель не имеет права не только уволить по сокращению штата работника, находящегося в отпуске по беременности и родам, отпуске по уходу за ребенком, но и сократить должность такого работника. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Можно ли перевести работницу в декретном отпуске на другую должность с ее письменного согласия?

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля. Отправить Регистрация. Форум Форум.

Из декрета на другую должность

В декретный отпуск ушла работница начальник отдела , на ее место произошел внутренний перевод, то есть Натали, на период отсутствия основного работника работодаль может принять временно работника "со стороны", а может перевести на должность отсутствующего своего. Не стали брать нового сотрудника, а перевели своего. Если работник согласен на временное замещение освободившейся должности, то работник кадровой службы составляет дополнительное соглашение к трудовому договору. В дополнительном соглашении обязательно делается сноска на временный характер перевода.

.

.

Перевод после декрета на другую должность

.

Пригрозили переводом на другую должность после выхода из декрета!

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За сколько нужно предупредить работодателя о выходе из декретного отпуска
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 1
  1. Леся Г.

    В сентябре я вышла из декрета раньше срока и приступила к обязанностям,. Если же Вы согласитесь перейти на другую должность, то никакого.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных