Перейти к контенту
Госпошлина за эмиссию ценных бумаг

Дата сокращения выпадает на выходной день

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Акция месяца 8 88 Подскажите, пожалуйста, как правильно провести процедуру сокращения. День увольнения согласно приказу о сокращении приходится на выходной день, Сотрудник, попавший под сокращение работает по пятидневной рабочей неделе. Своего согласия на выход на увольнение в субботу

Можно ли сократить численность или штат в выходной день, так как на этот день приходится окончание срока предупреждения работников за 2 мес.? Согласно ст.

Автор: employee , 20 января в Форум по трудовому праву. Согласно ч. Таким образом, если уведомление было, например, 20 января, то увольнение не может быть ранее 20 марта.

Если день увольнения выпадает на праздничный день

Можно ли сократить численность или штат в выходной день, так как на этот день приходится окончание срока предупреждения работников за 2 мес.? Согласно ст. Добрый день! Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении? Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением?

Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении?

Юридические услуги. Консультация по телефону:. Заказать звонок. Владимир Сундаков Професиональный юрист Профессиональный юрист. Обо мне Юридические услуги Условия сотрудничества Отзывы Контакты. Главная страница Часто задаваемые вопросы Трудовые споры Увольнение Часто задаваемые вопросы - Увольнение. Добрый день, Н. В соответствии с п. Увольнение по основанию, предусмотренному пунктом 2 или 3 части первой настоящей статьи , допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.

При равной производительности труда и квалификации предпочтение в оставлении на работе отдается:. Коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации. В силу ст. О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.

Согласно п. Судам следует иметь в виду, что работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы. При этом необходимо иметь в виду, что расторжение трудового договора с работником по пункту 2 части первой статьи 81 Кодекса возможно при условии, что он не имел преимущественного права на оставление на работе статья ТК РФ и был предупрежден персонально и под расписку не менее чем за два месяца о предстоящем увольнении часть вторая статьи ТК РФ.

Таким образом, из смысла приведенных выше норм действующего трудового законодательства следует, что право определять численность и штат работников принадлежит работодателю. Вместе с тем, реализуя закрепленные Конституцией Российской Федерации статья 34, часть 1 ; статья 35, часть 2 права, работодатель в целях осуществления эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом вправе самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения подбор, расстановка, увольнение персонала , обеспечивая при этом в соответствии с требованиями статьи 37 Конституции Российской Федерации закрепленные трудовым законодательством гарантии трудовых прав работников.

При этом работодатель обязан предложить работнику другую имеющуюся у работодателя в данной местности работу вакантную должность в той же организации, соответствующую квалификации работника, а при отсутствии такой работы - иную имеющуюся в организации вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу, которую работник может выполнять с учетом его образования, квалификации, опыта работы и состояния здоровья.

Запрета на прекращение трудового договора в нерабочий выходной день действующее законодательство о труде не содержит. В данном случае, исходя из конкретных обстоятельств по делу, совпадение истечения срока предупреждения о предстоящем сокращении с нерабочим выходным днем не свидетельствует о незаконности увольнения. Всего Вам доброго. Спасибо сказал 81 человек.

Оставить комментарий. Ваше имя. Email Не отображается на сайте. Ваш комментарий. Задать вопрос Задано вопросов. Ваш телефон. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата в день истечения двухмесячного срока предупреждения о предстоящем увольнении. Показать ответ. Правомерно ли увольнение в связи с сокращением численности или штата, если течение срока предупреждения о предстоящем увольнении прерывалось из-за увольнения по другому основанию с последующим восстановлением.

Правомерен ли отказ работодателя уволить работника в связи с сокращением численности или штата до истечения срока предупреждения о предстоящем увольнении. Обратитесь за консультацией к юристу по трудовым спорам. Услуги для физических лиц.

Роструд рассказал об особенностях увольнения

Если день увольнения выпадает на праздничный, как поступить в подобной ситуации? Обратимся к ст. Согласно ей, если дата ухода сотрудника выпадает на выходной или праздник, днем прекращения договора следует считать следующий трудовой день. Например, если сотрудник работает пять дней в неделю, а день ухода из организации выпадает на субботу или воскресенье, расчет и выдача трудовой книжки переносятся на следующий рабочий день, т. Оформляется ли увольнение в праздничный день или в рабочий, в любом случае работодатель обязан обеспечить своевременное выполнение всех необходимых для этого процедур.

Что делать, если день сокращения работника приходится на выходной?

Трудовой кодекс обязывает выдать трудовую книжку, рассчитать и уволить работника в его последний рабочий день. А что если он приходится на выходные? В таких случаях кадровой службе и бухгалтерии придется выходить на работу. Сотрудник организации подал заявление на увольнение. Он работает по сменному графику, и его последний рабочий день рабочая смена приходится на субботу. При этом для бухгалтерии и отдела кадров введена пятидневная рабочая неделя. В какой день работодатель обязан произвести окончательный расчет и выдать трудовую книжку сотруднику при увольнении: в понедельник, следующий за последним днем работы сотрудника в день работы бухгалтерии и кадровой службы , или в субботу с привлечением бухгалтерии и отдела кадров к работе в выходной день?

Какова дата увольнения при сокращении, если она выпадает на праздничный или выходной день

Довольно часто получается так, что происходит увольнение в выходной день по собственному желанию. Действующим законодательством установлено совпадение дня расторжения трудового договора и последнего рабочего дня. Можно ли увольнять работника в выходной, какие шаги предпринять, если день увольнения выпадает на праздничный день, как избежать возможных сложностей? Существуют несколько общих правил, которых необходимо придерживаться при увольнении по любому основанию:. Сотрудника следует рассчитать, заплатить компенсацию за неиспользованные отпуска, какой бы продолжительности они ни были и вне зависимости от причин ухода. За использованный авансом отпуск переплаченную сумму удерживают из окончательного расчета. Если увольнение выпадает на выходной день, каким числом увольнять? Какая дата станет датой ухода?

Сокращение штата в выходной день

Прямого запрета на увольнение в выходной или праздничный день законодательство также не содержит. Процедура прекращения трудовых отношений в нерабочий выходной или праздничный день прямо не прописана в законодательстве. Поскольку четких указаний на этот счет закон не дает, работодателю приходится действовать на свое усмотрение, опираясь на общие положения Трудового кодекса РФ и судебную практику. Если в году день увольнения выпадает на выходной день, работодателю приходится искать пути выхода из сложившейся ситуации, выбирая наименее конфликтный и спорный способ решения вопроса. В кадровой практике такие случаи далеко не редкость, и связаны они, прежде всего, с тем, что сторона, инициирующая прекращение трудовых отношений, указывает в заявлении если это работник или уведомлении если речь идет о работодателе конкретную дату увольнения. При этом учитываются установленные трудовым законодательством и обязательные для соблюдения сроки предупреждения.

.

.

Если сокращение выпадает на выходной день каким числом увольнять

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение в выходной день - Елена Пономарева
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. tiosililan1980

    Однако в приказе о сокращении стоит выходной день. переносить дату увольнения на последующие рабочие дни не возникает.

  2. diolingrenge1982

    Можно ли подать на суд в микробанки Дарственная на квартиру на 2 детей

  3. seewheenare1978

    Увольнение в выходной день в году

  4. Макс З.

    Можно ли увольнять работника в выходной день

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных