Перейти к контенту
Госпошлина за эмиссию ценных бумаг

Принимать ген директора на основании решения или налоговой

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Директор без доверенности действует от ее имени, издает приказы о приеме работников, об их переводе, увольнении и т. Причем трудовые отношения с ним возникают у организации и тогда, когда он ее единственный участник акционер Постановления ФАС СЗО от Посмотрим, как директор назначается на должность, освобождается от нее и какими документами это оформляется. ШАГ 1. Поэтому перед тем, как принять директора на работу, нужно запросить в любой ИФНС сведения о нем из Реестра дисквалифицированных лиц ч.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Дата публикации Общее собрание участников продлило полномочия генерального директора еще на один срок.

Принимать ген директора на основании решения или налоговой

Зачастую в небольших компаниях единственный учредитель предпочитает самостоятельно решать все главные вопросы и принимать важные решения. Поэтому он берет обязанности генерального директора на себя. И конечно, как и любой сотрудник, рассчитывает на определенное вознаграждение. Но в случае с единственным учредителем все не так просто. Давайте разберемся, какое вознаграждение директору можно выплачивать. Генерального директора выбирают на общем собрании участников общества п. Участники могут назначить на эту должность лицо из своего числа или любое другое.

Когда в компании несколько участников, с избранным руководителем заключается трудовой договор ст. В таком случае работодателем по отношению к генеральному директору выступает организация в лице одного из ее участников собственников. То есть со стороны компании договор подписывает участник, которому общее собрание предоставило такое право. Общество с ограниченной ответственностью может создать всего один человек. Об этом прямо сказано в статье 88 ГК РФ.

Подобные нормы действуют и для акционерных обществ. Закреплены они в статье 98 ГК РФ. Более того, законодательство позволяет участнику акционеру общества возложить на себя обязанности единоличного исполнительного органа, например генерального директора.

Такой руководитель вправе действовать от имени общества без доверенности, совершать сделки, издавать приказы, представлять компанию в инспекциях, фондах и выполнять другие действия на свое усмотрение. То есть он трудится в интересах организации. Но при таких обстоятельствах и участник акционер , и руководитель — одно и то же лицо — должен подписать трудовой договор с обеих сторон. То есть если у компании несколько участников, то трудовой договор можно подписать с тем из них, кто выполняет обязанности генерального директора.

Организации с единственным участником вправе ввести в свой состав второго участника. А доли распределить, к примеру, в соотношении 1 и 99 процентов. И тогда проблем с заключением трудового договора не будет. Вместе с тем директор-участник или акционер организации не может подписать договор с самим собой в силу статьи ТК РФ, которой установлено, что на руководителей, которые одновременно являются единственными участниками, не распространяются положения главы 43 ТК РФ.

Она регулирует трудовые отношения с руководителями. Разъяснения данной ситуации изложены в письме Роструда от 6 марта г. Действительно, в трудовом договоре с каждой стороны должны быть разные подписи. С одной стороны — работника, с другой — работодателя ст. Составлять трудовой договор с одной и той же стороной неправомерно. Подобные выводы делают, к примеру, в Минфине России. Об этом свидетельствуют многочисленные разъяснения.

Такие, как, например, письма от 19 февраля г. Единственный участник или акционер компании должен возложить на себя функции единоличного исполнительного органа.

Например, директора, генерального директора, президента и т. Для этого он издает решение. Таким образом, участник или акционер вправе руководить организацией на основании решения. Вместе с тем отношения между единственным участником и компанией трудовыми не являются. Решения единственного учредителя в отношении самого себя, в том числе по вопросам регулирования труда, не обжалуются ст.

Отношения между компанией и лицами, входящими в состав ее органов, регулируются Гражданским кодексом РФ и принятыми в соответствии с ним законами о юридических лицах п. Налоговые инспекторы могут не признать оплату труда единственного участника организации расходом, который уменьшает налог на прибыль. Ведь одно из основных условий признания расходов — наличие денежных сумм, начисленных в соответствии с принятой у компании системой оплаты труда п.

Нет ничего удивительного в том, что многие руководители с этим не согласны. Ведь безвозмездное руководство организацией устроит не каждого. В спорных ситуациях организации, как правило, ссылаются на статью 16 ТК РФ. В ней сказано, что трудовые отношения возникают не только на основании заключенного в письменной форме трудового договора.

Но и при фактическом допущении сотрудника к работе с ведома работодателя или его представителя. Даже если трудовой договор не был оформлен должным образом. Однако данная норма не устанавливает, что можно работать и получать зарплату без трудового договора. Дело в том, что есть правило: работодатель должен оформить трудовой договор в письменной форме в течение трех рабочих дней с того дня, когда фактически допустил человека к работе ст. За нарушение этого правила компанию могут оштрафовать на сумму до тыс.

А за повторное уклонение от оформления трудового договора штраф инспекторы могут удвоить подробности — в таблице ниже. Но опять же случай с единственным участником — это исключение, когда трудовой договор заключать не требуется.

Еще по этой теме Ответственность за нарушение требований охраны труда;. Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства. При отсутствии письменного трудового договора участник организации может получать только дивиденды. Это любой доход, полученный при распределении чистой прибыли. Но выплачивать их можно только при выполнении нескольких условий.

Во-первых, платить дивиденды можно не чаще чем раз в квартал. Во-вторых, должно быть соответствующее решение о распределении чистой прибыли, которая осталась после уплаты всех налогов. В-третьих, на момент принятия решения о выплате дивидендов уставный капитал должен быть оплачен полностью. И в-четвертых, у компании не должно быть признаков банкротства. И она не станет банкротом после выплаты дивидендов.

Есть еще одно немаловажное условие — после перечисления дивидендов стоимость чистых активов не может оказаться меньше уставного капитала и резервного фонда, если он создавался. Дивиденды облагаются НДФЛ и не подпадают под взносы. Зарплата, и дивиденды облагаются НДФЛ по ставке 13 процентов. Однако к зарплате применяются стандартные вычеты, а к дивидендам — нет п.

Дивиденды — это не вознаграждение директору, связанное с выполнением работ или услуг в рамках трудового или гражданско-правового договора. Поэтому они не включаются в базу для начисления и, соответственно, уплаты страховых взносов письмо ФСС РФ от 18 декабря г. Зарплата взносами облагается. Ведь они начисляются на все вознаграждения и выплаты в пользу работника в рамках трудовых отношений и гражданско-правовых договоров ст. Читайте также: Расчет по страховым взносам - единственный учредитель.

На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Чтобы обеспечить качество материалов и защитить авторские права редакции, многие статьи на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Для того, чтобы оставить свой комментарий необходимо зайти под своим паролем или зарегистрироваться. Узнайте, как оформить кадровые документы и платить вознаграждение директору — единственному учредителю, какие гарантии распространяются на руководителя и какие требования к нему предъявляются.

Еще по этой теме Ответственность за нарушение требований охраны труда; Административная ответственность за нарушение трудового и миграционного законодательства. Узнать больше На все ваши вопросы с радостью ответят по телефону 8 Простите, что прерываем ваше чтение. Предлагаем вам зарегистрироваться и продолжить чтение. Это займет всего полторы минуты.

У меня есть пароль. Пожалуйста, проверьте почту Ввести. Введите логин. Оставьте первый комментарий. Ваша персональная подборка. Статьи по теме в электронном журнале. Будьте в курсе! Бухгалтерских новостей слишком много, а времени на их поиск слишком мало. Я даю свое согласие на обработку моих персональных данных.

Меню Темы. Сайт использует файлы cookie. Они позволяют узнавать вас и получать информацию о вашем пользовательском опыте. Это нужно, чтобы улучшать сайт.

Если согласны, продолжайте пользоваться сайтом. Если нет — установите специальные настройки в браузере или обратитесь в техподдержку.

Оформление директора ООО

Зачастую в небольших компаниях единственный учредитель предпочитает самостоятельно решать все главные вопросы и принимать важные решения. Поэтому он берет обязанности генерального директора на себя. И конечно, как и любой сотрудник, рассчитывает на определенное вознаграждение. Но в случае с единственным учредителем все не так просто.

Как платить вознаграждение директору – учредителю

При создании организации директор назначается по решению общего собрания учредителей, с этого момента он вправе подавать документы на регистрацию организации. Но до тех пор, пока она не создана, издавать какие-либо приказы по организации директор не вправе. Соответственно, приказ о вступлении в должность будет первым приказом руководителя, изданным после регистрации юридического лица. Нет, переизбирать главного бухгалтера на общем собрании учредителей не требуется, несмотря на то, что главным бухгалтером работает руководитель организации по совместительству. Связано это с тем, что законодательство устанавливает особый порядок избрания и назначения на должность только руководителя организации, а главный бухгалтер назначается по решению руководителя организации, и договор с ним может быть любым, срочным или бессрочным, но заключается он без участия учредителей, как и с любым другим сотрудником организации. Нет, для изменения сведений о директоре не требуется собирать общее собрание если только данные о директоре не указаны в уставе, тогда потребуется принимать его новую редакцию.

Прием и увольнение директора: кадровый учет

Ваша версия браузера не поддерживает современные технологии, поэтому некоторые страницы могут отображаться некорректно. Предлагаем Вам скачать самые современные браузеры. Они бесплатны, легко устанавливаются и просты в использовании. Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Налоговое планирование - почему это важно. Налоговая разгрузка. Уменьшаем налоги. Как разблокировать счет.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Фиктивный генеральный директор. Ответственность

Учредитель и директор в одном лице: как платить зарплату и надо ли заключать договор?

Таким образом, руководитель ген. Это и сами сотрудники менеджеры, секретари, администраторы и курьеры и контрагенты, которые оказывают различного рода услуги, для достижения одной конечной большой цели предприятия архитекторы, инженеры и строители, поставщики машин и оборудования и многие другие. Из этого следует, что на руководителе много что завязано. Мы должны не забывать, что директор является тем, кто подписывает различного рода договора и контракты, получает финансовые средства, следовательно, он несет материальную ответственность. Руководитель организации хоть и по документам кадров абсолютно такой же сотрудник, что и любой другой, например, менеджер продаж и его оформление проходит таким же образом, но сведения о нем внесены в реестр юр.

Смена генерального директора общества одна из наиболее распространенных причин внесения изменений в ГРЮЛ. Необходимость внесения данных изменений возникает по различным причинам, это и окончание срока полномочий, увольнение по собственному желанию, назначение на должность нового руководителя и.

.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Чего бояться ДИРЕКТОРУ ООО? Ответственность директора ООО, личные штрафы руководителя
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 5
  1. diagrapnauplas1989

    Вознаграждение директору

  2. winazamal1980

    База данных людей паспортные данные Алименты на взыскание характер заявления имущественного характера

  3. tempneartighca1979

    За какой период налоговая может требовать пояснения по ндс Чека нету как сдать вещь

  4. handvencipe1989

    Кадровые документы по директору - единственному учредителю

  5. darquiprenem1981

    Можно ли зарплату генерального директора брать в расходы. Размер оставшейся после уплаты всех налогов;; на основании решения собственника.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных