Перейти к контенту
Госпошлина за эмиссию ценных бумаг

Может ли работодатель уволить беременную женщину за воровство

Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
  • Для жителей Москвы и МО - +7 (499) Доб. 448
  • Санкт-Петербург и Лен. область - +7 (812) Доб. 773

Силуанов: необходимо ужесточить контроль за неисполнением расходных обязательств федерального бюджета Силовикам хотят предоставить доступ к медицинским данным россиян о противопоказаниях к владению оружием Песков отказался от обсуждения вопроса выхода на работу 31 декабря Набиуллина представит в ГД главные направления государственной денежно-кредитной политики Доллару предписали сокращение. Конституционный суд считает справедливой меру изъятия имущества у лиц, связанных с коррупционерами Доллару предписали сокращение Минюст предлагает ввести роботов-коллекторов в регулируемое поле Google планирует запустить проект Cache уже в году Новая Motorola Razr стоит 1 долларов, но, боже мой, как же я ее хочу! Главное Документы Эксперты. Вопрос: Можно ли уволить женщину - работника организации, совершившую кражу имущества работодателя, вина которой установлена вступившим в законную силу приговором суда, с учетом того, что на момент вынесения приговора женщина была беременна? Ответ: Совершение по месту работы хищения в том числе мелкого чужого имущества, растраты, умышленного его уничтожения или повреждения, установленных вступившим в законную силу приговором суда или постановлением судьи, органа, должностного лица, уполномоченных рассматривать дела об административных правонарушениях, является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя в соответствии с пп. Поскольку работник, совершивший уголовно наказуемое деяние - хищение имущества работодателя, - беременная женщина, то в соответствии со ст.

Автор: Law Работодатели стараются заранее, при собеседовании выяснить планы новых сотрудниц, касающихся личной жизни.

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в "положении", часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно. В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника. Действовавший до 1 января года Кодекс законов о труде Казахской ССР, не допускал увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет , по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но и в этом случае допускалось увольнение с обязательным трудоустройством.

Беременную женщину можно уволить за хищение

Основная часть трудового законодательства защищает интересы работника, предоставляя ему различные гарантии. В итоге работницы, находящиеся в "положении", часто злоупотребляют своими правами, считая, что увольнение в состоянии беременности невозможно. В свою очередь нежелание работодателя терпеть неудобства, связанные с присутствием беременной работницы и ее предстоящим отпуском, толкают его на различные ухищрения с целью избавиться от неугодного сотрудника.

Действовавший до 1 января года Кодекс законов о труде Казахской ССР, не допускал увольнения беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет одиноких матерей - при наличии у них ребенка в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида до 16 лет , по инициативе администрации, кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, но и в этом случае допускалось увольнение с обязательным трудоустройством.

Принятый от 10 декабря года вместо КЗоТ КазССР Закон Республики Казахстан "О труде" первоначально не содержал запрета увольнения беременных женщин по инициативе работодателя в том числе и в связи с сокращением численности или штата работников. Таким образом, беременные женщины могли быть уволены по инициативе работодателя на общих основаниях с другими работниками. Только с принятием Закона от 23 декабря года в статью 27 Закона "О труде" были внесены изменения, согласно которым не допускалось увольнение беременной женщины, а также женщины, имеющей ребенка в возрасте до полутора лет, по инициативе администрации за исключением случаев: ликвидации работодателя, отказа работника от перевода в другую местность вместе с организацией, повторного неисполнения без уважительных причин трудовых обязанностей, если работник имеет дисциплинарное взыскание, однократного грубого нарушения работником трудовых обязанностей прогул, появление в нетрезвом состоянии, нарушение правил безопасности, хищение , утраты доверия, аморального поступка, разглашения коммерческой тайны и восстановления по решению суда работника, ранее выполнявшего данную работу.

В действующий с 1 января года Трудовой кодекс этот перечень перенесен с небольшими изменениями. Согласно пункту 1 статьи Трудового кодекса Республики Казахстан расторжение трудового договора по инициативе работодателя с беременными женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, воспитывающими ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида до восемнадцати лет , иными лицами, воспитывающими таких детей без матери, не допускается.

Исключение составляют случаи, предусмотренные подпунктами 1 , 3 - 18 пункта 1 статьи 54 Трудового кодекса, а именно:. Как видно из вышеизложенного перечня оснований для увольнения, в нем отсутствует сокращение численности или штата работников п. Следовательно, беременную сотрудницу нельзя уволить в случае сокращения штата. Таким образом, при наличии упомянутых оснований трудовой договор с беременной женщиной все же может быть расторгнут без ее согласия.

При этом срок беременности значения не имеет. Согласно пункту 2 статьи Трудового кодекса в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком 12 и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет.

На практике возникали случаи, когда работодатели, руководствуясь данной статьей увольняли женщин, беременность которых не достигла 12 недель, считая при этом, что до 12 недель женщина не является беременной. Такие действия работодателя незаконны. Во-первых, спорная ситуация возникала из-за неправильного прочтения пункта 2 статьи Трудового кодекса, согласно которому "в случае, если на день истечения срока трудового договора женщина представит медицинское заключение о беременности сроком двенадцать и более недель, работодатель обязан по ее письменному заявлению продлить срок трудового договора по день окончания отпуска по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет".

Здесь речь идет только о тех случаях, когда трудовой договор был заключен на определенный срок, и женщина со сроком беременности 12 и более недель вправе требовать продления такого договора.

Во-вторых, пункт 1 статьи Трудового кодекса процитированный выше не ограничивает срок беременности. Беременность - это период, во время которого женщина вынашивает развивающийся в ее организме плод, независимо от срока. Поэтому выше рассмотренные правила статьи действуют в отношении женщин с любым сроком беременности.

Обязанность продлить срок трудового договора в соответствии с пунктом 2 статьи Трудового кодекса существует у работодателя не только в случаях, когда трудовой договор заключен на определенный срок, но и в случаях, когда работник принят на время выполнения определенной работы подпункт 3 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса или на время замещения отсутствующего работника подпункт 4 пункта 1 статьи 29 Трудового кодекса.

Согласно пункту 3 статьи 53 Трудового кодекса датой истечения срока трудового договора, заключенного на время выполнения определенной работы, является день завершения работы. А согласно пункту 4 указанной статьи датой истечения срока трудового договора, заключенного на время замещения временно отсутствующего работника, является день выхода на работу работника, за которым сохранялось место работы должность.

Работодатели, преследуя цель в любой момент беспрепятственно уволить беременную сотрудницу, прибегают к таким хитростям как непринятие работника в штат, заключение трудового договора на определенный срок, занижение размера заработной платы, указанной в договоре.

Следует иметь ввиду, что такие лазейки наказуемы. К примеру, организация не оформила трудовые отношения с беременной работницей и при этом считает, что никаких обязательств перед работником не имеет, соответственно работодатель считает, что может уволить сотрудницу в любой момент, не выплатить заработную плату и т. Однако, согласно пункту 3 статьи 38 Трудового кодекса, в случае отсутствия и или неоформления надлежащим образом трудового договора по вине работодателя он несет ответственность в порядке, установленном законами Республики Казахстан.

В этом случае трудовые отношения считаются возникшими с того дня, когда работник приступил к работе. Незаконно уволенная сотрудница в свою очередь может прибегнуть к помощи свидетелей сотрудников этой же организации , которые подтвердят, что уволенная действительно работала и исполняла свои трудовые обязанности.

Более, если ее работа была связана с подписанием каких-либо документов счета-фактуры, заявления, договора , то такие документы также будут являться доказательством, потому как на них будет стоять ее подпись и инициалы. Согласно пункту 1 статьи Трудового Кодекса Республики Казахстан работодатель не вправе расторгнуть трудовой договор с беременной работницей по своей инициативе. Написание заявления на увольнение по собственному желанию под давлением работодателя также незаконно.

Однако данное обстоятельство необходимо подтвердить доказательствами, например, свидетельскими показаниями либо аудио-, видеозаписью разговора с руководством. Также, в Уголовном кодексе есть статья специально направленная на защиту такой категории работниц.

Так, согласно части 2 статьи Уголовного кодекса Республики Казахстан , необоснованный отказ в заключении трудового договора с женщиной или необоснованное прекращение с ней трудового договора по мотивам ее беременности или необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с женщиной, имеющей детей до трех лет, по этим мотивам, а равно необоснованный отказ в заключении трудового договора или необоснованное прекращение трудового договора с инвалидом по мотивам инвалидности либо несовершеннолетнего по мотивам его несовершеннолетия наказываются штрафом в размере от до МРП или в размере заработной платы или иного дохода осужденного за период от 2 до 5 месяцев либо лишением права занимать определенные должности на срок до 5 лет либо исправительными работами на срок до 2 лет.

Помимо уголовной ответственности за нарушение трудового законодательства Работодатель также несет административную ответственность, предусмотренную частью 1 статьи 87 Кодекса Республики Казахстан об административных правонарушениях. Пунктами 1 и 2 статьи 7 Трудового Кодекса Республики Казахстан предусмотрено, что каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав в зависимости от пола, возраста, физических недостатков, расы, национальности, языка, имущественного, социального и должностного положения, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности к роду или сословию, к общественным объединениям.

Для привлечения к административной ответственности вашего работодателя за нарушение трудового законодательства Вам необходимо обратиться в Департамент труда и социальной защиты населения Вашей области с заявлением, в котором необходимо подробно описать действия Работодателя, которыми нарушались права беременной работницы. Кроме того, в соответствии с пунктом 4 статьи 7 Трудового Кодекса Республики Казахстан Вы вправе обратиться по Вашему выбору в суд, прокуратуру либо Департамент труда и социальной защиты населения по месту вашего жительства с заявлением о том, что в отношении Вас производилась дискриминация со стороны Работодателя по мотивам Вашей беременности, что является нарушением статьи 7 Трудового кодекса Республики Казахстан, а также пункта 2 статьи 14 Конституции Республики Казахстан.

Все права защищены. Любая публикация материалов сайта только с разрешения авторов. Материалы, представленные на сайте, отражают личную точку зрения авторов и не носят официального характера. Авторы не несут ответственности за какое-либо применение тех или иных публикаций.

Нур-Султан, пр. Алматы, улица Желтоксан, дом 37А угол улицы Макатаева , Федерация профсоюзов, офис , 3 этаж. Петропавловск, ул. Брусиловского, 74 угол ул. Главная Юридическая энциклопедия Трудовые отношения.

Занятость Трудовые права женщин: беременность, наличие детей. Увольнение беременной работницы. В каких случаях работодатель может уволить беременную работницу по своей инициативе Истечение срока трудового договора и беременность Беременность в случае заключения договора на время выполнения работы или замещения сотрудника Какие лазейки работодатели применяют для того, чтобы иметь возможность беспрепятственно уволить беременную Ответственность работодателя за незаконное увольнение либо принуждение к увольнению беременной сотрудницы Куда обращаться если Ваши права нарушили.

Увольнение работника в период испытательного срока Увольнение за прогул Увольнение работника, принятого на работу по ложным документам или сведениям Отпуск по уходу за ребенком Административный арест - основание для увольнения?

Выплаты и пособия при потере работы Труд работников-инвалидов Оплата больничного листа Потеря рабенка в результате принуждения беременной работницы к увольнению Увольнение, перевод работника или изменение условий труда под принуждением со стороны работодателя. Заказать комплексное юридическое обслуживание юридический аутсорсинг Получить индивидуальную консультацию юриста Заказать пакет документов устав, учредительный договор для регистрации ТОО.

Регистрация Забыли пароль? Как спросить? Как оплатить? Лента ответов. Юридические услуги. Юридическая фирма "De Facto" Нур-Султан, пр.

Пишите: info defacto.

Увольнение беременной женщины за кражу

Обоснование: В соответствии с п. Так, вот, чтобы вам было понятно, беременную женщину можно уволить по одной единственной статье — ликвидация организации статья ТК РФ. А во всех остальных случаях, да ее можно наказать — взыскание объявить, привлечь к матответсвенности, но и то в рамках своего среднемесячного заработка, если долг больше, то только через суд. Поэтому, пусть вас запугивают дальше, вы можете для своего работодателя распечатать, в наше разделе Алгоритм, как раз статью, где описано, как и за что можно уволить беременную женщину и возможно ли ее вообще уволить. Вообще, беременные сотрудники, устроенные официально имеют огромные привилегии. Их практически невозможно уволить, максимум перевести на другую должность.

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

Все это лишние хлопоты, к тому же найти нового сотрудника, который согласится работать временно, весьма непросто. Плохо осведомленные в нюансах трудового законодательства или просто уверенные в своей безнаказанности работодатели решают, что уволив таких сотрудниц, они избегут множества проблем. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные… Подробнее о том, имеют ли право работодатели уволить беременного сотрудника в году, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. Беременная женщина не может быть уволена по желанию работодателя, если факт ее беременности подтвержден медицинской справкой. Даже если беременность очевидна по внешним показателям без документального подтверждения увольнение не будет считаться противозаконным. Трудовой кодекс РФ в ст. Однако исключением из данного правила в этой же статье значится случай ликвидации работодателя как такового в юридическом смысле, то есть:.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно. В каких случаях допускается увольнение беременной Возможно ли увольнение беременной женщины без нарушения норм законодательства. В ТК РФ прописаны все возможные обстоятельства увольнения своих сотрудников по инициативе работодателя. Вагина как правильно вставлять член Согласен с сотрудником, могу только добавить, что может быть увольннение по инициативе работадателя ст 81ТК п. Советую предложить работнику уволиться по собственному желанию. Лучше копию этого заявления с отметкой о вручении сохранить у себя в качестве подтверждения. Со последующего денька после получения его работодателем начинается двухнедельный срок до расторжения контракта. По согласованию с работодателем это срок может быть уменьшен.

Увольнение беременной за кражу на рабочем месте

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М. Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения.

Самые серьезные гарантии, которые обеспечивает трудовое законодательство в нашей стране, предоставляются женщинам в связи с материнством. Особенно это касается представительниц слабого пола, ожидающих рождения ребенка — уволить беременную женщину без ее согласия практически невозможно.

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Просмотр полной версии: Увольнение беременной Vivera , Вот какая сложилась ситуация Девочка кассир ворует с кассы деньги, то 20 рублей украла, то 8 , решили уволить Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия. Татьяна Попович У вас есть вопросы о трудоустройстве, зарплате, аттестации, увольнении или дискриминации на работе? Но они не задумываются, что это уже воровство или хищение.

Можно ли уволить беременную за воровство

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП - работодателя. Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника. Законодательство в этом случае говорит следующее. То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:.

Могут ли отстранить от работы за воровство беременную

Автор: Law Работодатели стараются заранее, при собеседовании выяснить планы новых сотрудниц, касающихся личной жизни. Их интерес обусловлен практическим расчетом: если женщина уже мать детей, значит она готова работать и вряд ли планирует беременность. Незамужних берут охотнее на работу, а кто замужем, уточняют, что пара думает о пополнении. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Увольнение беременной сотрудницы: права и обязанности работодателя

Написать сообщение. Пятачок 2 октября в Forever Alone 3 сентября в Диадора 3 сентября в

Может ли работодатель уволить беременную?

Просмотр полной версии : Увольнение беременной. Добрый день. Вот какая сложилась ситуация Девочка кассир ворует с кассы деньги, то 20 рублей украла, то 8 , решили уволить Какая хорошая девочка Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия.

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М. Рассмотрим, какие из поставленных целей работодателя достижимы, а также пути их достижения.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: За увольнение беременной женщины предусмотрена уголовная ответственность
Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499)  Доб. 448Москва и область +7 (812)  Доб. 773Санкт-Петербург и область
Понравилась статья? Поделиться с друзьями:
Комментариев: 4
  1. blunevuncon1982

    Вышеуказанная норма запрещает работодателю по своей инициативе Таким образом, уволить беременную женщину, совершившую уголовно В связи с этим после окончания беременности женщина может быть уволена на.

  2. sangsarsparlent1972

    Вагина как правильно вставлять член Согласен с сотрудником, могу только добавить, что может быть увольннение по инициативе работадателя ст 81ТК п.

  3. Арина В.

    Отчетный период для начисления зарплаты Какие документы получает продавец квартиры после регистрации в росреестре

  4. golfpervmasbe1988

    Уволить беременную можно только при ликвидации предприятия. Уволить беременную можно за воровство по уголовной статье если работодатель не принял меры по обеспечению сохранности денег в.

Добавить комментарий

Отправляя комментарий, вы даете согласие на сбор и обработку персональных данных